Clik here to view.
Door: Reza
“Wie denkt dat hij volleerd is snapt simpelweg de materie niet.” …. Yep, kan het niet beter formuleren. “Wie sourcing goed aanpakt is niet alleen bezig met aannemen voor nu, maar vergaart tijdens dit...
View ArticleDoor: Sandor
@jan: sourcing kan juist ook efficiënt zijn voor niet hoofdpijn vacatures waar je een hoge response op verwacht. Voor een HR manager zou ik liever willen sourcen dan alleen posten
View ArticleDoor: Jan Bernhart
Reza, thanks voor de toevoeging vanuit bureau perspectief. Blog zou te rommelig worden als ik die ook zou behandelen maar het is zeker waar wat je zegt.
View ArticleDoor: Jan Bernhart
Echt waar? Heb je praktijkvoorbeelden waarin dat praktisch was? Bij sourcing moet je ook gewoon profielen beoordelen, maar dan minder volledige profielen waarvan je niet weet of ze uberhaupt interesse...
View ArticleDoor: Sandor
@jan: bij posting heb je geen controle over wie er reageert, je screent dus ook CV’s die echt off target zijn. Bij sourcing kun je zeer getarget de markt benaderen waardoor je waste lager is dan bij...
View Article
